Испытания при принятии на работу

24 апреля 2010 | раздел: Консультации юриста | прочитан: 3381 | id: 59
При заключении трудового договора испытание может быть обусловлено только соглашением сторон. Испытание имеет целью проверить, отвечает ли работник работе, которая ему поручается. Испытание может быть обусловлено независимо от квалификации или опыта работы работника. Условие относительно испытания к трудовой книжке не заносится. Работник может отказаться от заключения трудового договора с испытанием.

Стоит учесть, что при принятии на работу в трудовом законодательстве требования к личным качествам работника. Отдельных категорий работников. Например, педагогической деятельностью могут заниматься лица с высокими моральными качествами, которые имеют соответствующее образование, профессионально практическую подготовку, физическое состояние которых позволяет исполнять служебные обязанности.

Испытание не устанавливается при принятии на работу:

- лиц, которые не достигли восемнадцати лет;
- молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных заведений;
- молодых специалистов по окончании высших учебных заведений;
- лиц, освобожденных в запас из военной или альтернативной (невоинской) службы;
- инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы.

Испытание не устанавливается также при принятии на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством. Не устанавливается испытание при принятии на работу для производственной учебы, а также временным и сезонным работникам, при принятии на работу на конкурсной, основе уволенным с военной или альтернативной (невоинской) службы.

Обращаем внимание, что согласно ст. 26 КЗоТ условие об испытании должно быть предупреждение в приказе (распоряжении) о принятии на работу, а в период испытания на работников распространяется законодательство о труде. Да, работник имеет право разорвать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с испытанием, предупредив об этом владельца или уполномоченный им орган в письменном виде через две недели. Если же заявление работника об освобождении с работы по собственному желанию предопределенная невозможностью продолжать работу, работодатель должен разорвать трудовой договор в срок, о котором просит работник. Заметим, что в течение срока испытания работник может быть освобожден также по инициативе работодателя, например, за нарушение трудовой дисциплины.

Срок испытания при принятии на работу, если другое не установлено законодательством Украины, не может превышать трех, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим органом профсоюза, – шесть месяцев. Срок испытания при принятии на работу рабочих не может длиться больше одного месяца. Срок испытания может быть продлен (перенесен) на соответствующее количество дней, в течение которых работник отсутствовал на работе в связи с временной неработоспособностью или по другим уважительным причинам. Работодатель не имеет право продлить срок испытания. К сроку испытания не засчитывается период отсутствия работника в связи с временной неработоспособностью или по другим уважительным причинам. Срок испытания вычисляется в календарных днях (учитываются и нерабочие дни).

Стоит учесть, что оценку результата испытания при принятии на работу дает работодатель, который может разорвать трудовой договор, если в течение испытательного срока выяснено, что работник не отвечает работе, на которую он принят. В этом случае освобождение работника проводится со ссылкой на ч. 2 ст. 28 КЗоТ. В случае несоответствия работника работе, на которую он принят, основание для освобождения должно быть подтверждено конкретными фактами, о чем складываются докладные, служебные записки и акты, объяснения работника.

Если испытание дало неудовлетворительный результат, то допускается прекращение трудового договора без предыдущего согласия профсоюзного органа (ст. 43-1 КЗоТ) и без выплаты выходного пособия (ст. 44 КЗоТ).
Расторжение трудового договора на этих основаниях работник может обжаловать в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров, связанных с увольнением.

Когда испытательный срок закончился, а работник продолжает работать, то он считается таким, который выдержал испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается лишь на общих основаниях, установленных законодательством о труде. В этом случае издание отдельного приказа (распоряжение) не требуется.

Начальник Калининского районного
управления юстиции в г. Донецке
Светлана ГУСАК




Другие материалы раздела «Консультации юриста»:
Вниманию адвокатов!
Особенности написания наименования общественного объединения
Регистрация ребёнка переселенцами из Крыма
Верховная Рада приняла проект антикоррупционного закона
Информирует Ворошиловское районное управление юстиции
Защита интересов заёмщиков по кредитам в иностранной валюте
Энергетическая маркировка энергопотребляющих продуктов и государственный надзор за её соблюдением
Берегите двигатели
Щодо мобілізації
Информация для граждан, которые приехали из Автономной республики Крым и города Севостополь
Влияние рекламы на массовое сознание людей
Признание безвестно отсутствующим или объявление умершим





Поиск по сайту

  


Новости партнеров:

Консультации

В рубрике „Юридическая консультация“ вы можете получить разъяснения и консультации по всем интересующим вас правовым вопросам.

Свои вопросы направляйте по адресу: 83050, Донецк-50, а/я 430, ДООО „ГОЛОС ГРОМАДЫ“, газета „КАЛЬМИУССКИЕ вести“ (с пометкой „Юридическая консультация“)

или по эл. почте: editor@kv.dn.ua Если есть необходимость получить более подробную и конфиденциальную информацию у адвоката в личном общении, то вы можете обратиться по телефону: 348-80-23.


Консультирует Ворошиловское РУЮ

При Ворошиловском районном управлении юстиции в г.Донецке действует правовая общественная приёмная, цель которой предоставление бесплатной правовой помощи на местах.

График приема: 1 вторник, 2 вторник, 3 вторник, 4 вторник месяца, 8.00-17.00

Адрес: ул. 50-лет СССР, 149, 8 этаж, 7 кабинет.

По вопросам обращаться по тел.335-25-68.



Приостановлена работа донецкой фильтровальной станции
Из-за активных боевых действий, которые происходят в районе фильтровальной станции, временно ее деятельность приостановлена. далее
С приходом весны жители Донецка останутся без воды
В Донецке запланированы работы по замене сетей горячего водоснабжения. В связи с этим 29 февраля, 1 и 2 марта временно будет отсутствовать горячая... далее
В ближайшие три дня в Донецке будут перебои с водоснабжением
Проведение ремонтно-профилактических работ станет причиной прекращения подачи горячей воды 24, 25 и 26 февраля у некоторых потребителей города... далее
В Донецке обесточено 7 трансформаторных подстанций
По причине проведения ремонтных работ в городе обесточено 7 трансформаторных подстанций. далее
В Донецке проходят ярмарки
Доброй традицией стало проведение в Донецке ярмарок выходного дня. 6 и 7 февраля такое мероприятие было проведено в центре Буденновского района. далее
Донецкие коммунальщики восстановили работу 2-х котельных
За минувшие сутки работниками жилищно-коммунального хозяйства в Донецке восстановлена работа 2-х котельных. далее
В Донецке относительно спокойно
Минувшие выходные в Донецке прошли относительно спокойно. Активные боевые действия на территории города не фиксировались. далее
В Донецке подорвали памятник Ленину
Жителей центральных районов Донецка около 4 часов разбудил звук мощного взрыва. далее




Герой Советского Союза Осыка Демьян Васильевич
Осыка Демьян Васильевич – помощник командира 46-го штурмового авиационного полка 14-й смешанной авиационной дивизии Военно-воздушных сил Северного... далее

Дети

В период с 1 по 7 февраля в Донецке родились 82 малыша
В их числе 39 мальчиков и 43 девочки. У жительницы Калининского района – двойня (мальчики).

Информация

Управление земельных ресурсов г.Донецка
Подборка материалов о земельных ресурсах г.Донецка далее


Великая Борьба
10 причин почему вы должны прочитать эту книгу ... далее
Патриархи и пророки
Уважаемые посетители нашего сайта, интересующиеся вопросами духовности. Предлагаем вам для ознакомления и дальнейшего возрастания в Господе и в вере... далее

Социальная реклама





© 2009 - 2017 Газета «Кальмиусские вести».
Свидетельство о регистрации от 17.11.2009г. ДЦ № 2786-413 Р.
Адрес для писем: 83050, Донецк-50, а/я 430. Телефон редакции: 349-04-80. E-mail: editor@kv.dn.ua
Все права на материалы, размещенные на сайте КВ (kv.dn.ua), охраняются в соответствии с законодательством Украины.
При цитировании и использовании любых материалов ссылка на КВ (kv.dn.ua) обязательна.
При цитировании и использовании в интернете гиперссылка (hyperlink) на http://kv.dn.ua обязательна.
Точка зрения редакции может не совпадать с точкой зрения авторов материалов.
За содержания рекламных материалов редакция ответственности не несет.



Главная | Мой город | Публикции | Точка зрения | Юристконсульт | Афганистан | В вечном долгу | Духовность | На досуге | Видеофакт | Актуальное интервью Старый сайт