Один в поле не воин. А если их двое?

3 октября 2013 | раздел: Актуальное интервью | прочитан: 2464 | id: 3912

Народная мудрость, как всегда права, она проверена веками. У В. Маяковского в поэме «В.И. Ленин» есть такие строки: «Единица! Кому она нужна?! Голос единицы тоньше писка. Кто её услышит?.. Плохо человеку, когда он один – каждый дюжий ему господин, и даже слабые, если двое… Единица – вздор, единица – ноль…».

Есть в Донецке КП БТИ ДГС – коммунальное предприятие Бюро технической инвентаризации (далее – БТИ), которое осуществляет работы по технической инвентаризации объектов недвижимого имущества. Простым языком, оформляет техпаспорта на квартиры и домостроения жителям, приобретающим или переоформляющим свою собственность. Весьма нужная организация, сам не раз пользовался её услугами. Сравнивая работу БТИ раньше и сегодня, не кривя душой, скажу работать там стали лучше и качественнее.

Сегодня, обращаясь в БТИ за необходимыми документами, получить их в срок и надлежащего качества – не проблема. А вот у самого БТИ проблем хватает. С недавних пор его обкорнали, забрав функции регистрации в Минюст. Но, это ещё полбеды, на волю выпустили джина в виде «частников», уровень работы которых уже вызывает нарекания, как профессионалов, так и заказчиков, т.е. простых граждан, обратившихся к ним.

Но, это отдельная тема. О ней мы уже писали в материале «Частные БТИ. Быть или не быть?».


В подтверждение сказанному, сравните два техпаспорта. И главное то, что все эти преимущества БТИ оплачивает из своего кармана. Справа – выполненный «частником», привычная «бумаженция» – наследие ещё XX века. Слева – выполненный КП БТИ, с несколькими степенями защиты, в ламинированной папке с разрушаемой голограммой и т.п.

Сегодня речь у нас пойдёт о застарелом конфликте в самом коллективе БТИ, длящемся годами. Конфликтующие стороны разделились на 2 лагеря: с одной стороны практически весь трудовой коллектив, включая руководство, а с другой — 2 работника, члены профкома независимого профсоюза. Назовём их председатель профкома К. и член его П. Фамилии не называю по просьбе членов коллектива и директора КП Игоря Пономаренко, депутата городского совета, вызванной этическими соображениями.

— Игорь Николаевич, мы уже не раз в своих публикациях касались производственной деятельности предприятия. Но, сегодня наш интерес направлен на конфликт в Вашем коллективе, который длится не первый год. Почему он возник и можно его решить по-доброму для всех его участников?

Вопрос этот не новый ни для Вас, ни, тем более, для нас. Его и конфликтом называть было бы неправильно. Это не конфликт, в привычном понимании этого определения. Ситуацию точнее будет назвать — правовой тупик. Имеет место противостояние 2-х работников всему коллективу предприятия. И всё бы уже давно решилось быстро и в рамках существующего законодательства, не будь эти двое членами независимого профсоюза. Пользуясь несовершенством и противоречиями украинского законодательства, они позволяют себе безнаказанно нарушать трудовую дисциплину и находиться на предприятии, не работать и получать при этом з/п.

Суды расписываются в своей полной беспомощности, а по моему мнению, просто не хотят объективно подходить к решению возникающих трудовых споров.

— Если Вы утверждаете, что они нарушают трудовое законодательство, то почему их нельзя привлечь за это к ответственности, вплоть до увольнения?

— В том то и дело, что будучи членами профкома вышеназванного профсоюза, они стали «неприкасаемыми», которым практически дозволено всё.

Игорь Николаевич, у Вас на предприятии недавно прошло массовое сокращение, вызванное тем, что часть функций БТИ перешло под юрисдикцию Минюста. Почему же тогда Вы не воспользовались этой возможностью, чтобы избавиться от этих нарушителей трудовой дисциплины, разве для этого не было достаточно оснований?

— Я скажу больше, эти работники сегодня, как специалисты, предприятию уже не нужны. Их квалификация не соответствует требованиям дня нынешнего. П.- чертёжник, а К. – техник самой низкой квалификации. Для них у нас на предприятии работы нет.

Объясните мне, могу ли я сократить работника, если данный вид деятельности на предприятии отсутствует и которого я не могу обеспечить работой. Я хочу это понять. По сокращению ушло 100 человек: техники, регистраторы. 25 регистраторов ушло. Вид этой деятельности перешёл в Минюст. Если бы эти люди подали в суд и профсоюз, то я бы тоже должен был их держать и платить им з/п? Согласно закону я выплатил им всё, что полагается, но если бы они состояли в пресловутом профкоме, то у меня бы было только 2 варианта: «убить» предприятие, держа их на работе; ликвидировать предприятие. При ликвидации, деятельность профсоюза недействительна.

Так почему сегодня должны страдать оставшиеся 70 работников и почему эти двое, лучше тех 100, которые ушли? Я очень хочу понять ситуацию. Мы зашли в правовой тупик, но ведь так не должно быть.

Приведу пример. Допустим у Вас предприятие. Вы купили автомобиль, но, т.к. сами машину не водите, взяли на работу водителя. Автомобиль разбился, восстановлению не подлежит, а чтобы купить другой, нет средств. Водитель Вам на данный момент не нужен, нет транспортного средства, и уволить Вы его не можете потому, что он член профсоюза, а на его увольнение профсоюз разрешение не даёт. Как быть? Вы что, теперь должны будете ему до пенсии платить з/п?

Я согласен с тем, что прописано в законе: если увольняют члена профсоюза, то обязаны ему выплатить пособие за 2 месяца, если председателя – за 3. В течение 3-х месяцев, как того требует законодатель, я сокращаю ставку, затем, выдерживая всю положенную процедуру, выплачиваю работнику все полагающиеся ему выплаты и всё. А за что я должен и дальше его содержать и из каких источников платить? Это в моей голове не укладывается.

— Деньги работнику выплачиваются за конкретную работу, произведённый продукт, оказанные услуги, выполненные функции и т.п. А в Вашем случае за что, за воздух?

— Вот и я об этом. Работы сделано – ноль. Но, мы же не бюджетники, мы план должны выполнять. Согласно колдоговору, если работник, допустим болел, но выполнил 50% плана, то мы ему доплачиваем 2/3 его оклада. А данный член профсоюза, вообще ничего не делал, но мы тоже должны ему выплатить 2/3 его оклада, т.к. не можем его обеспечить работой. Но, у нас для них её просто нет. Где логика? А судьи не хотят на себя брать ответственность в разрешении трудовых споров. Вот если бы они судили руководителя, то сделали это «по полной программе», да ещё бы и со всех сторон пальцами показывали на него.

У таких «обиженных» всегда есть, так называемые «правозащитники», с которыми судьи не хотят связываться. Как по мне, то не могут все судьи быть «зварычами», не могут. Тогда у меня возникает законный вопрос: «Почему должен страдать весь коллектив?». Хочу понять, почему подобные дела рассматриваются столь однобоко. Мне говорят: «Существует практика». Какая практика? У нас что – прецедентное право? Сегодня одна из 2-х работниц, берёт решение по своей коллеге, принятое в другом судебном заседании, и уже в том суде, где она выступает, как участник судебного процесса, предъявляет его: «А вот, а вот тут суд принял…». Причём здесь это!
Получается, что всё-таки все судьи у нас – «зварычи». Я готов им всем дать такую приставку к фамилиям.

Или вот ещё один нюанс. По закону о профсоюзе я должен председателю профкома доплачивать положенные 3%. Приходит налоговая и говорит: «На основании каких документов вы ей платите?» А что я им покажу? У меня нет правоустанавливающих документов этой организации. И меня накажут. Так что я должен делать, как я должен обезопасить себя, чтобы не совершить противоправных действий в отношении этого профсоюза и его членов?

Они даже не являются членами трудового коллектива, они отказались подписывать коллективный договор. Мы приглашаем их на общие собрания коллектива, но они не приходят, они вообще игнорируют жизнь коллектива, существуя обособленно. Их не волнуют ни наши проблемы, ни переживания.

— Напрашивается вывод, что кроме получения денег их вообще ничего не интересует?

— Да так оно и есть. Взять хотя бы тот эпизод, когда мы направляли обращения во все инстанции с аргументами сохранить коммунальные БТИ во все инстанции, вплоть до Президента страны. Я обратился к ним с просьбой: «Подпишите и вы, вы же всё-таки профсоюз», но они отказались, объясняя это тем, что ничего в этом не понимают.

Так проще всего. Устроился на работу, организовал / зарегистрировал профсоюз и тогда можешь всем говорить «до свиданье», хоть руководителю, хоть мэру, хоть губернатору. Да хоть кому. Данный работник не является на работу без уважительных причин, я ему за прогул, согласно процедуре, объявляю выговор. Суд, установив факт нарушения трудового законодательства со стороны работника, в то же время, обращает внимание на то, что профсоюз с нашим решением наказать работника не согласен, поэтому суд отменяет моё решение. Но, этот работник, который совершил прогул и является председателем профсоюзной ячейки. Где выход?

— Т.е. он сам в праве решать, виновен он или нет? Вполне очевидно, что решение будет принято в его интересах. А что говорит закон по этому поводу?

— Нет согласия профсоюза, значит, нельзя и наказывать. Другой нормы нет.

— Получается, что при любых обстоятельствах, прав работник или нет, не важно. Суд примет его сторону, а не работодателя.

— Выходит, что так. Но не о работодателе уже речь. Ладно я, как руководитель могу быть не объективным, придираться и т.п. Но, есть ведь коллектив, который сам себе зарабатывает з/п. Я подчёркиваю – САМ! Более того, он вынужден за свой счёт содержать и этих двоих работников. Весь трудовой коллектив поставил свои подписи под обращением в суд. А судьи его даже не рассматривают, не берут во внимание.

— И как этим двоим дальше жить в коллективе? Пусть даже судьи на их стороне, но суды, судами, а на предприятии им среди людей находиться?

— Сейчас они сидят в коллективе, пока на работе одна из них. Когда выйдет вторая, то я поставлю им стол у входа и пускай там сидят. Работы у них нет никакой. А просто сидеть среди сотрудников, которые трудятся, выполняя план, и ничего не делать – это раздражает остальных, коллектив злиться, а как иначе. Понять людей можно. И моё решение тоже обосновано. Председатель профкома К. пишет на моё имя заявления, обвиняя меня в том, что это я дал команду коллективу так к ним относиться и она опасается за своё здоровье, находясь среди коллектива. Теперь, получается, что я ещё должен думать и о их здоровье, чтобы не дай Бог с ними ничего не случилось.

Сложилась ситуация, что они могут меня, образно говоря, посылать куда подальше, ни приходить на работу и не давать согласие на своё наказание и т.п. Нет ни руководителя, ни коллектива, а есть один лишь «профсоюзный царь».

— Игорь Николаевич, скажите, а есть ли какие-то механизмы приостановления деятельности данного профсоюза на Вашем предприятии: суд, прокуратура?

— Прокуратура не имеет права вмешиваться в деятельность профсоюза. О решениях, принимаемых судьями, мы уже говорили раньше. Они однобокие и находятся не на стороне логики, здравого смысла и интересов трудового коллектива.

— Это уже не профсоюз, а организация правонарушителей, которые, пользуясь своей безнаказанностью, делают что им вздумается. А мы ещё заявляем, что живём в правовом государстве. Это политика двойных стандартов: одним можно всё, а другим согласно закона.

— Дело в том, что обе эти работницы психически неуравновешенные люди. При любой беседе с ними, через 30 секунд, они начинают покрываться пятнами и затем начинается истерика. Я их даже освидетельствовать не могу.

— Всё равно не понимаю, как можно в таких условиях находиться. Коллектив тебя, в лучшем случае, тихо ненавидит; руководство тебя не ценит, даже более того; работы нет. Целый день сидеть сиднем и пялиться в стену под прицелом десятков пар глаз, не излучающих в твой адрес ничего доброго… Любой нормальный человек сам бы ушёл, чтобы умом не тронуться или не сорваться до банального криминала. А на что они рассчитывают?

— Они, возможно, думают так: «Да, ладно, денег срубим, а там, видно будет. Может быть уйдём, а может будем и дальше сидеть. А куда идти?». Вот по одной из них суд в своём решении ссылается на то, что у неё «критический возраст для трудоустройства». Это как? Что в её неполные 50 лет её никуда на работу не возьмут? А что это за аргумент? В нашем законодательстве есть такая норма? Это субъективное мнение судьи, не более того. О каком «критическом возрасте» идёт речь?
Профсоюз – это ОПГ, банда, которая захватывает определённые сферы влияния. Сколько раз я приглашал Акимочкина на встречу, звонил ему. В ответ – тишина.

— А Вы знакомы с правоустанавливающими документами этого профсоюза: уставом, регистрацией и т.п.? может быть этот профсоюз уже не существует. И почему у них профком состоит из 2-х членов. Насколько мне известно, их должно быть не менее 3-х.

— В суде они какие-то документы предъявляли, но мне их не показывают. Я их просил показать оригиналы и предоставить копии для ознакомления, однако они это сделать отказываются.

— А Вам не кажется это чем-то ненормальным, вызывающим подозрения? Чего им бояться, если с документами всё в порядке?

Этот профсоюз зарегистрирован К. и, по сути, её «частная фирма». А то, что мы, практически, уже во всех судах рассматривали эту ситуацию, но с мёртвой точки так и не сдвинулись. Суд признаёт тот факт, что нарушение было, но наказывать за него я без разрешения профсоюза, не имею право. Абсурд. Как я тогда могу руководить коллективом, если рядовой работник, умышлено нарушая трудовое законодательство, остаётся безнаказанным.

— Это дурной «пример» всем остальным членам коллектива. Стоит только стать членом профсоюза этого, или подобного ему, и ты можешь вытворять, что тебе в голову взбредёт, не опасаясь за ответственность. Где же по-Вашему выход из этого тупика?

— Выход только один – ликвидация предприятия. Из-за 2-х этих человек, я должен был бы пойти к мэру и просить его о ликвидации КП БТИ и создании другого предприятия, с иным названием. Но, что такое ликвидация? В течение 2-х месяцев у предприятия не должно быть ни одного заказа, ни одной суммы денег. Если мы 2-3 месяца не будем выполнять заказы, то с чего людям платить з/п? Мы на два месяца остановимся и предприятие самоликвидируется. Какой же в этом смысл?

Из-за 1-2-х человек весь коллектив лишится рабочих мест и средств к существованию Да они их просто на куски разорвут.

— Не могу этого допустить по той причине, что отвечать за это буду я. Ведь они скажут, что это моя работа. Я иной раз думаю, что если с ней что-либо случиться, допустим, споткнётся и упадёт, то виноватым сделают меня.

А ведь она что ещё делает. Сидит и пишет, то в финансовую инспекцию, то в инспекцию по труду, то в др. организации. У меня за первый год 72 проверки было. Это сейчас К. знают все и особо не реагируют, а первое время… Поверяющие приходят, и, зная ситуацию и её, уходят после проверки ни с чем. Уж столько раз проверяли, что они могут на этот раз найти?

Вот в последний раз П. через суд восстановили, но она чертёжник, ей работы у нас нет. Эту работу каждый наш сотрудник делает сам на компьютере. Но, она может снова написать на меня в прокуратуру и снова прокуратура будет вынуждена проводить очередную проверку. Т.е. я попадаю под любую статью, а они нет.

— Так может не ждать, не сидеть в обороне, а самому атаковать?

— Я писал, а они пришли под горсовет и стали там врать. Я подал на них в суд. Суд им запретил делать подобное впредь. Ну, и что, Они столько грязи вылили на предприятие, на коллектив, на меня, на всех нас.

— А Вы пытались предлагать им переучиться на нужные предприятию специальности, чтобы не быть обузой коллективу, а честно зарабатывать свою з/п?

— Они последнюю аттестацию прошли, её мы проводим раз в 3 года. После неё мы предложили К. повысить квалификацию с техника на инженера. Тогда ещё сокращения не было. Свою работу техника самой низшей категории она знает. На что она нам ответила отказом, мотивируя этот тем, что у инженера и план больше, и ответственность выше. Её всё устраивает.

— Если не секрет, какая у них з/п?

— У П. средняя з/п – 2,5 тыс., а у К. – больше 4-х тыс. Кто же сам уйдёт при такой з/п, да, ещё если и делать ничего не надо.

Ну, ладно, у меня с К. такие отношения, но она ещё пишет на всех руководителей о расторжении с ними контрактов. Представьте себе такую ситуацию, когда рядовой работник обращается в суд о расторжении контракта со мной. И суд рассматривает это обращение. На меня она трижды подавала в суд. А как можно 3 раза подряд рассматривать одно и тоже обращение. И суд рассматривает, хотя её сторону не принимает.

Ну, ладно я, у меня срок контракта закончился и я ушёл и, как говориться, перекрестился с облегчением. Но, а если, весь коллектив возражает. 99,9% коллектива против них и их профсоюза. Так к чему тогда нам на предприятии такой профсоюз? Получается, что они против всего коллектива. А трудовой коллектив и есть профсоюз.

— Тогда это не профсоюз вовсе, а самая настоящая «крыша» для нарушителей и бездельников, завуалированная под профсоюз, созданная в правовом поле, но с далеко не благими намерениями. И что же, Вы собираетесь их содержать до самого выхода на пенсию?

— Думаю, что нет. Они ещё покачают с предприятия денег, пока оно ещё их зарабатывает, а дальше не будет ни их, ни предприятия. Зарабатывать нам с каждым днём всё труднее. Сегодня функции БТИ могут выполнять и «частники», главное, чтобы у них лицензия была. Что касается качества продукта, ими предоставляемого заказчику, то это уже отдельная тема разговора.

— Вот и давайте к ней вернёмся в обозримом будущем. Думаю, что нашим читателям будет полезно знать к кому идти оформлять технические документы на свою недвижимость. В КП БТИ или к «частникам». Что касается Ваших работников, создавших «несокрушимый» профсоюз, то будем надеяться на то, что с ними ничего непоправимого не случиться, а ситуация в конце концов будет решена в пользу всего трудового коллектива. Возможно это по силам новому Трудовому кодексу, который должны принять, или у них проснётся совесть.

— Да мы сами не против этого, слишком долго всё это продолжается и уже порядком надоело. Знаете, хочется просто спокойно работать, а не в судах хороводы водить, да проверки встречать.

— В любом случае, желаю скорейшего выхода из данной ситуации с минимальными потерями для обеих противоборствующих сторон.

Беседу вёл Эдуард ЛОГАЧЁВ, «КВ»,
фото автора


Отдых девушки проститутки Киев.



Другие материалы раздела «Актуальное интервью»:
Пароль – «Афган»
Дееспособные домкомы, как альтернатива ОСМД
Поговорим о декларировании онлайн
Декларирование доходов граждан за 2012 год
Дееспособные домкомы, как альтернатива ОСМД
Мы все проходим один и тот же путь. И общество, и журналисты
Нам всем нужно работать на созидание, а не на разрушение
Платить нужно, другой альтернативы нет!
Интервью с директором КП «УК Ленинского р-на»
На страже интересов потребителей
Зарплата без конвертов
Юг – это не Полесье, у нас каждое дерево на вес золота!





Поиск по сайту

  


Новости партнеров:


Приостановлена работа донецкой фильтровальной станции
Из-за активных боевых действий, которые происходят в районе фильтровальной станции, временно ее деятельность приостановлена. далее
С приходом весны жители Донецка останутся без воды
В Донецке запланированы работы по замене сетей горячего водоснабжения. В связи с этим 29 февраля, 1 и 2 марта временно будет отсутствовать горячая... далее
В ближайшие три дня в Донецке будут перебои с водоснабжением
Проведение ремонтно-профилактических работ станет причиной прекращения подачи горячей воды 24, 25 и 26 февраля у некоторых потребителей города... далее
В Донецке обесточено 7 трансформаторных подстанций
По причине проведения ремонтных работ в городе обесточено 7 трансформаторных подстанций. далее
В Донецке проходят ярмарки
Доброй традицией стало проведение в Донецке ярмарок выходного дня. 6 и 7 февраля такое мероприятие было проведено в центре Буденновского района. далее
Донецкие коммунальщики восстановили работу 2-х котельных
За минувшие сутки работниками жилищно-коммунального хозяйства в Донецке восстановлена работа 2-х котельных. далее
В Донецке относительно спокойно
Минувшие выходные в Донецке прошли относительно спокойно. Активные боевые действия на территории города не фиксировались. далее
В Донецке подорвали памятник Ленину
Жителей центральных районов Донецка около 4 часов разбудил звук мощного взрыва. далее




Герой Советского Союза Осыка Демьян Васильевич
Осыка Демьян Васильевич – помощник командира 46-го штурмового авиационного полка 14-й смешанной авиационной дивизии Военно-воздушных сил Северного... далее

Дети

В период с 1 по 7 февраля в Донецке родились 82 малыша
В их числе 39 мальчиков и 43 девочки. У жительницы Калининского района – двойня (мальчики).

Информация

Управление земельных ресурсов г.Донецка
Подборка материалов о земельных ресурсах г.Донецка далее


Великая Борьба
10 причин почему вы должны прочитать эту книгу ... далее
Патриархи и пророки
Уважаемые посетители нашего сайта, интересующиеся вопросами духовности. Предлагаем вам для ознакомления и дальнейшего возрастания в Господе и в вере... далее

Социальная реклама





© 2009 - 2017 Газета «Кальмиусские вести».
Свидетельство о регистрации от 17.11.2009г. ДЦ № 2786-413 Р.
Адрес для писем: 83050, Донецк-50, а/я 430. Телефон редакции: 349-04-80. E-mail: editor@kv.dn.ua
Все права на материалы, размещенные на сайте КВ (kv.dn.ua), охраняются в соответствии с законодательством Украины.
При цитировании и использовании любых материалов ссылка на КВ (kv.dn.ua) обязательна.
При цитировании и использовании в интернете гиперссылка (hyperlink) на http://kv.dn.ua обязательна.
Точка зрения редакции может не совпадать с точкой зрения авторов материалов.
За содержания рекламных материалов редакция ответственности не несет.



Главная | Мой город | Публикции | Точка зрения | Юристконсульт | Афганистан | В вечном долгу | Духовность | На досуге | Видеофакт | Актуальное интервью Старый сайт