Так ли страшен Трудовой кодекс, как его малюют? (2)

8 июня 2012 | раздел: Точка зрения | прочитан: 2480 | id: 1952
В материале под рубрикой Реплика «Так ли страшен Трудовой кодекс, как его малюют?» мною, было обещано, ознакомится с проектом Трудового кодекса (далее – ТК) и поделится своими впечатлениями о нём. Выполняю своё обещание.

Я, конечно, понимаю, что тот вариант, с которым я ознакомился не окончательный и в него ещё будут вноситься поправки, но даже и то, что сегодня имеем на выходе, из-под станка наших «законотворцев», уже заслуживает внимания из-за того, что он более 4-х лет находился в стенах украинского парламента (законопроект, зарегистрированный под №1108 от 4.12.2007г.).

Сам ТК, в том виде, в котором он попал в моё поле зрения, на мой взгляд, не так уж и плох. Ну, ещё бы, столько времени было на его доработку. Он содержит много нововведений, которые меняют уровень отношений работодатель – работник. Так согласно ТК станет нормой заключение трудового договора в письменной форме, в двух равноценных экземплярах, между работодателем и работником. Данный договор будет включать в себя все аспекты отношений этих двух сторон, заключивших соглашение в форме письменного договора. Будут чётко обозначены права и обязанности сторон, такие как: место работы, время начала работы, функциональные обязанности работника, оговорена оплата его труда, условия его оплаты, режим работы и отдыха, прописаны права и полномочия профессиональных выборных органов, алгоритм разрешения трудовых споров и конфликтов, о трудовом коллективном договоре, о праве трудового коллектива на забастовки, что можно и что нельзя еще, и многое другое, без чего равноправные отношения субъектов договора невозможны.

Однако есть и моменты, которые меня откровенно озадачили и насторожили. Начнём по порядку.

КНИГА ВТОРАЯ. Возникновение и прекращение трудовых отношений. Трудовой договор
Глава 1. Трудовые отношения и трудовой договор.
§ 1. Трудовые отношения и трудовой договор.
Статья 48. Срок испытания ч.1. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для рабочих – один месяц. Срок испытания продолжительностью до шести месяцев может устанавливаться для руководителей юридических лиц, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных подразделений юридических лиц, а также для других категорий работников в случаях, предусмотренных законом.



Не будет ли данная норма ТК использоваться «ловкими» работодателями, как форма «кидка», когда на работу будут брать специалистов с испытательным сроком в полгода, на весьма скромную з/п, если не на минимальную, а затем, по окончании испытательного срока (за 3 дня) его предупредит работодатель, что он не прошёл испытания и в его услугах не нуждается. Работник, который из кожи лез, чтобы потрафить работодателю, будет просто бессовестно использован им, и выброшен за дверь, а на его место взята новая жертва.

А для того, чтобы «кидок» удался и прошёл без сучка и задоринки, в поддержку ст.48 есть ст.49.

Статья 49. Результаты испытания
1. Результаты испытания определяются работодателем.
Вот так – сам п’ю, сам гуляю, сам стелю, і сам лягаю. То бишь хозяин – барин. А что за барин, если он не хозяин?! Идём дальше.
Глава 6. Прекращение трудовых отношений.
§ 5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по другим основаниям
Статья 106. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании неявки работника на работу вследствие временной нетрудоспособности.
1. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя на основании неявки работника на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая времени отпуска по беременности и родам.
Глава 7. Порядок увольнения работников.
Статья 116. Ограничение увольнения работников
1. Запрещается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника, кроме случаев увольнения на основании статьи 106 настоящего Кодекса и в случае ликвидации юридического лица – работодателя или прекращения физическим лицом выполнения функций работодателя.


Я эту норму понял так: до 4-х месяцев подряд не являться на роботу, вследствие временной нетрудоспособности по причине общего заболевания (профзаболевания, увечий и травм полученых на производстве это не касается) можно, больше нельзя. Но так было и в советское время, ничего, на мой взгляд, нового. Или оформляй группу инвалидности, или прерви больничный лист хоть на день и открой его снова и лечись ещё 4 месяца. Вот только сейчас другие времена и нравы. Если тогда гарантом прав и свобод трудящихся выступало государство, то сегодня работяги оставлены сам, на сам с хозяевами. А скажите, какой хозяин будет терпеть работника, которому «вздумалось» вдруг болеть столько времени, да ещё и платить ему по больничному листу?! Вот тут-то и надо бы было профильному комитету Рады крепко подумать, а не слепо копировать ещё советскую норму. Времена то уже не те… Значит и отношения должны быть выстроены под реалии нынешнего времени.

КНИГА ТРЕТЬЯ. Условия работы.
Глава 1. Рабочее время.
§ 2. Режим рабочего времени.
Статья 139. Продолжительность ежедневной работы.
1. Продолжительность ежедневной работы в рамках рабочей недели должна быть, как правило, одинакова. Коллективным договором, а если он не заключался – нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), продолжительность ежедневной работы может быть продлена, но не более чем до 10 часов при условии соблюдения недельной нормы рабочего времени, определенной законом.


А вот это головоломка для «особоодарённых». Поясните мне, как продолжительность ежедневной работы в рамках рабочей недели должна быть, как правило, одинакова и в тоже время может быть продлена до 10 часов, при этом, чтобы была соблюдена недельная норма рабочего времени. Выходит, что при выполнении всех перечисленных условий при продолжительности рабочей недели 40 часов (5-дневка), нужно будет работать 4 дня в неделю или, таким образом, узаконена 50-ти часовая рабочая неделя?

Тогда как это сочетается со ст. 143 п.3 и п.4?

Статья 143. Суммированный учет рабочего времени.
3. Максимальная продолжительность ежедневной работы по суммированному учету рабочего времени не должна превышать 12 часов. При наличии письменного согласия работника допускается установление большей продолжительности ежедневной работы, если характер и условия труда предусматривают периоды, когда работник находится на работе в состоянии ожидания времени начала выполнения работы, и когда работник имеет возможность отдыхать в течение смены.
4. Время работы в течение недели по суммированному учету рабочего времени не должна превышать 48 часов. Большая продолжительность работы в течение недели может устанавливаться коллективным договором, а если такой договор не заключался нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), при наличии достаточных оснований (при вахтовом методе организации работ, на работах, выполнение которых зависит от природно-климатических условий и т.д.).


КНИГА ВОСЬМАЯ. Ответственность сторон трудовых отношений.
Глава 1. Ответственность работников.
§ 1. Дисциплинарная ответственность.
Статья 401. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
1. Дисциплинарное взыскание к работнику может применяться работодателем не позднее чем в течение месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка без учета времени отсутствия работника на работе независимо от причин, а также времени производства по уголовному делу либо по делу об административном правонарушении в связи с противоправными действиями работника.
2. Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а в случае выявления фактов, дающих основания для привлечения к дисциплинарной ответственности, в результате проведения ревизии, аудиторской проверки – не позднее одного года со дня совершения проступка. Время производства по уголовному делу или делу об административном правонарушении в указанный срок не включается.
8. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения срока, указанного в части седьмой настоящей статьи, если работник не допускает нарушений трудовой дисциплины и добросовестно выполняет свои обязанности. О снятии дисциплинарного взыскания работодателем издается приказ (распоряжение).


Ещё один не совсем понятный мне момент: не позднее чем в течение месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. (???)

Вот эти и другие, на мой взгляд, разночтения или недосказанность, обязательно породят всевозможные злоупотребления и нарушения со стороны работодателей, так, как у них свои интересы, а у наёмных работников – свои. И находятся они на диаметрально удалённых полюсах друг от друга. Как говорит народ: «Кесарю – кесарево, а слесарю – слесарево».

Можно ещё долго «копать» в проекте ТК, ища «перлы» и «мины», которые там заложены, но это «святая» обязанность юристов, специализирующихся на трудовом праве. Надеюсь, они разберутся в тонкостях и устранят противоречия, если таковые имеются.

Вот только б парламентарии не гнали коней, больше 4-х лет над законопроектом работали, теперь-то зачем горячку пороть. Чтобы принять его «сырым», а потом только и делать, что «дорабатывать»? Уверен, что итак от этого не уйти, зачем же ещё усложнять-то?!

В заключение, коротко скажу следующее, ожидать от реформ хорошего не приходится по той простой причине, что мы – человеки, не любим в своей жизни особых перемен, пугаемся неизвестности и неопределённости, настороженно относимся ко всему новому. Это естественная наша реация на процесс, так называемых реформ власти. Мы уже знакомы не по наслышке с её предыдущими «детищами» в виде Налогового кодекса, Пенсионной реформы, Уголовно-процессуального кодекса, а теперь ещё и Трудового кодекса. Что нас ждёт впереди? Я не Жилищный кодекс имел в виду, а саму жизнь. Ну, вот, если доживём, то сами и увидим.

А давайте всё же доживём, уж больно охота посмотреть на всё это своими глазами.

Эдуард ЛОГАЧЁВ, «КВ»


Купить кий бильярдный ukrbilliard.com.ua/ игра бильярд.



Другие материалы раздела «Точка зрения»:
Жилые кварталы в Донецке обстреливает третья сила?
Сколько верёвочке не виться, конец…
Шатдаун или «Не валяй дурака, Америка!»
20 минут, которые могут потрясти мир
Послепраздничное похмелье
Провокация или таки «терпець урвався»
Вы ещё хотите в такую Европу? Тогда мне искренне вас жаль…
Скованные одной цепью. Связанные одной целью?
Наука и производство. Перспективы сотрудничества
Вызов брошен, что дальше?
Вы свою Европу…
Не нужно всё время оглядываться назад…





Поиск по сайту

  


Новости партнеров:


Приостановлена работа донецкой фильтровальной станции
Из-за активных боевых действий, которые происходят в районе фильтровальной станции, временно ее деятельность приостановлена. далее
С приходом весны жители Донецка останутся без воды
В Донецке запланированы работы по замене сетей горячего водоснабжения. В связи с этим 29 февраля, 1 и 2 марта временно будет отсутствовать горячая... далее
В ближайшие три дня в Донецке будут перебои с водоснабжением
Проведение ремонтно-профилактических работ станет причиной прекращения подачи горячей воды 24, 25 и 26 февраля у некоторых потребителей города... далее
В Донецке обесточено 7 трансформаторных подстанций
По причине проведения ремонтных работ в городе обесточено 7 трансформаторных подстанций. далее
В Донецке проходят ярмарки
Доброй традицией стало проведение в Донецке ярмарок выходного дня. 6 и 7 февраля такое мероприятие было проведено в центре Буденновского района. далее
Донецкие коммунальщики восстановили работу 2-х котельных
За минувшие сутки работниками жилищно-коммунального хозяйства в Донецке восстановлена работа 2-х котельных. далее
В Донецке относительно спокойно
Минувшие выходные в Донецке прошли относительно спокойно. Активные боевые действия на территории города не фиксировались. далее
В Донецке подорвали памятник Ленину
Жителей центральных районов Донецка около 4 часов разбудил звук мощного взрыва. далее




Герой Советского Союза Осыка Демьян Васильевич
Осыка Демьян Васильевич – помощник командира 46-го штурмового авиационного полка 14-й смешанной авиационной дивизии Военно-воздушных сил Северного... далее

Дети

В период с 1 по 7 февраля в Донецке родились 82 малыша
В их числе 39 мальчиков и 43 девочки. У жительницы Калининского района – двойня (мальчики).

Информация

Управление земельных ресурсов г.Донецка
Подборка материалов о земельных ресурсах г.Донецка далее


Великая Борьба
10 причин почему вы должны прочитать эту книгу ... далее
Патриархи и пророки
Уважаемые посетители нашего сайта, интересующиеся вопросами духовности. Предлагаем вам для ознакомления и дальнейшего возрастания в Господе и в вере... далее

Социальная реклама





© 2009 - 2017 Газета «Кальмиусские вести».
Свидетельство о регистрации от 17.11.2009г. ДЦ № 2786-413 Р.
Адрес для писем: 83050, Донецк-50, а/я 430. Телефон редакции: 349-04-80. E-mail: editor@kv.dn.ua
Все права на материалы, размещенные на сайте КВ (kv.dn.ua), охраняются в соответствии с законодательством Украины.
При цитировании и использовании любых материалов ссылка на КВ (kv.dn.ua) обязательна.
При цитировании и использовании в интернете гиперссылка (hyperlink) на http://kv.dn.ua обязательна.
Точка зрения редакции может не совпадать с точкой зрения авторов материалов.
За содержания рекламных материалов редакция ответственности не несет.



Главная | Мой город | Публикции | Точка зрения | Юристконсульт | Афганистан | В вечном долгу | Духовность | На досуге | Видеофакт | Актуальное интервью Старый сайт